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績效飛輪產品常見問題篇(二)

  • 來源/作者:光華賦能
  • 類別:公司動態
  • 發布時間 :2022-05-09 11:09:32
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員工有了工作目標,就能明白企業對其崗位或個人的工作要求,確定自己的工作方向,通過績效考核的結果應用來對員工進行獎懲,從而引導員工提升工作效率,這是做目標績效的重要作用,今天我們來了解一下績效飛輪產品的一些內容。常見問題篇繼續,我們來看一下第二部分。

6、用了績效飛輪后工作量會變大嗎?

績效飛輪的目的就是提高企業效益,前期確實會有一定工作量的提升,但要清楚的是這部分花的時間是用在企業管理上的,而最后的目的就是為了提高咱們企業的效益。換句話說績效飛輪可以很大程度幫助我們的管理者提升管理水平,與此同時相比那一點點的工作量提升就可以忽略不計,除非覺得坐管理不重要,那您覺得管理重要嗎?

7、人數少,基礎差能用的起來嗎?

我們之前也服務過很多微型企業,有些就10來個人,他們到現在用的還是好好的。確實很多老板會有這個問題,但要用發展的眼光看問題,管理做好了規模會發展。正是因為基礎差所以菜肴打好基礎,所以十幾個人也是適合的,有管理平臺的支持,擴張更加快捷,發展更加穩健。

8、績效飛輪系統和請咨詢公司做相關人力資源項目有什么區別?

主要區別有兩個

第一,請咨詢公司做人力資源項目價格高,薪酬體系、績效考核等平均一個模塊就要5-10W

第二,做項目針對過去和當下,很難適應未來,企業是發展的??冃эw輪就是不斷升級、完善、進化過程。借助這個平臺找到著力點,不斷提升企業管理水平。

9、其他客戶在使用你們系統時,經常會遇到哪些問題?

老板的決心不夠,參與度不夠

對于電腦應用較為困難的群體,使用系統存在一些障礙

中層干部不重視,本身缺乏管理經驗和能力

還有些客戶沒有按照當初的約定給員工漲薪,員工的積極性嚴重下降,系統起不到作用。

10、GTT績效飛輪與釘釘、企業微信有什么區別?

釘釘、企業微信都是基于單模塊功能的使用(比如打卡、寫日志等),功能與功能之間不存在聯系或者聯系很弱,而GTT是在績效飛輪理念的基礎上對產品功能機型設計,每個模塊的功能都具有很強的連接性。比如崗位說明書關聯任務,任務關聯日志和考核,考核又關聯積分,積分關聯員工在系統的成長。

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