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經驗值積分系統


第九功能模塊 - 經驗值積分系統 什么是員工經驗值積分系統:

員工經驗值積分系統就是指把積分制度用于對人的管理,以積分來衡量人的自我價值,全面反映和考核人的綜合表現。簡單的說,就是用積分和經驗值對員工的能力、價值和綜合表現進行全方位量化考核,并將積分和員工的基本薪酬相聯系,用軟件記錄和永久性使用。

員工經驗值積分系統是通過游戲式的管理來發掘人的潛能,將企業對員工的投入產出比最大化。


員工經驗值積分系統的目的:

為了調動公司員工的積極性,提高公司員工的整體素質,從而提高公司的整體效率和效能,并保障公司的目標能順利完成,實現員工與企業共同發展。


員工經驗值積分系統的好處:

幫助企業正確評價員工和有效激勵員工,自動提升員工級別、員工成長;

優化和完善行為管理,獎罰統一到一個窗口,直接有效,激勵與約束雙管齊下;

積分對應薪酬制,科學有效,直接明了,推動性極強;

員工十分清晰成長路徑,可累積可持續,猶如個人品牌;

企業管理多了一條可行的通道,隨時可以修正側重;

員工積分表猶如一盞明燈,指引員工積極前行;

從傳統的關注薪酬數字,轉向關注創造薪酬的過程。


員工經驗值積分系統的作用:

積分制管理滿足了員工的精神追求;

積分制管理增加了公司的執行力;

積分制管理加速健康企業文化的形成;

積分制管理解決了分配上的大鍋飯問題;

積分制管理為老板節省管理成本

積分制管理全方位調動員工的積極性


積分制管理

積分制

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